报纸上一则冰冷的《启事》，掀开了国企用工管理的一场风暴。
甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司在当地媒体发布一则《启事》，向61名长期旷工的职工发出最后通牒：自7月11日登报之日起15日内必须返回单位上班，否则将解除劳动合同并终止劳动关系。《启事》末尾一句“此启事视同送达本人”，引发巨大争议。
截至7月17日，距离最后期限仅剩8天，61名旷工者是否有人返岗？公司三缄其口。总公司甘肃靖煤能源有限公司一名工作人员向记者确认了启事的真实性：“有些人想上班，有些人不想上班。”他同时留下一线余地：“只要在规定期限内回单位上班，且认识到错误，单位会给他们机会。”
01 事件全貌，登报“寻人”背后的国企管理困境
这则引发轩然大波的《启事》，发布于7月11日。启事中明确指出：职工赵某等61人存在“无故多次或长期旷工不上班”的行为，严重违反企业规章制度和劳动纪律。
